今年以来，山东盛源控股有限公司致力于打造“和合盛源”思政品牌，以融合园区内不同企业的职工思想，以该思政品牌为契机，充分释放广大职工和睦共事、协同干事的激情，促进盛源园区和谐发展。

      以学修身，为职工素养“补钙”。9月以来，盛源公司为提升职工的综合素质，组织了安全与物流工程专业职称考试、党员培训等多种课程，鼓励职工参加集团公司与山东科技大学开展的“校企合作、人才培养”相关培训，通过挖掘职工潜能，鼓励广大职工给自己“充电”，从而为企业的持续发展“蓄电”。

      以人为本，为职工幸福“助力”。盛源公司常态化开展“夏送清凉”“青年职工联谊活动”“金秋助学”“趣味运动会”等活动，多方面给予职工关怀，同时将座谈与双导师相结合，力求给予新员工更多帮助。8月起为了解职工生活诉求开放了网络意见箱。盛源公司通过增强职工幸福感孕育健康文明、昂扬向上的职工文化。      

      以思促干，为职工思想“铸魂”。盛源公司利用微视频、两微一端等新形式探索思想政治工作新途径。为使思想的力量直击职工心灵，盛源公司通过培育先进典型模范，扎实开展“万众红心”志愿服务活动、爱国卫生运动等精神文明创建活动，把榜样的力量转化为干事创业的强大动力，为盛源发展新征程凝聚磅礴力量。

   “合作先和人，和人先合心。”盛源公司将继续发挥“和合盛源”思政品牌的凝聚力，引导广大职工求实创新，鼓励广大职工积极进取，团结广大职工传递正能量，为园区的和谐发展创造良好局面。

文|杨争争（党群工作部）